Hiring Process
채용 절차
채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 접수
02
1차 면접
03
2차 면접
04
평판 조회
05
처우 협의
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
01 서류 접수
- 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
02 1차 면접
- 기본적인 역량과 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
- 필요 시 간단한 기술 테스트나 실무 과제를 진행할 수 있습니다.
03 2차 면접
- 심화된 역량 평가와 함께, 경영팀 면접이 진행됩니다.
- 문제 해결 능력과 조직문화 핏을 중점적으로 평가하게 됩니다.
04 평판 조회
- 평판 조회는 이력 외에도 후보자가 보유한 역량을 다각도로 이해할 수 있고 당사의 조직 문화와 후보자의 성향이 얼마나 일치하는지 등을 파악하기 위한 절차입니다.
- 평판 조회는 스펙터를 통해 진행되며, 서류로는 증빙하기 어려운 후보자의 소프트 스킬을 잘 알고있는 분들께 직접 평판 작성을 요청해 주시면 됩니다.
05 처우 협의
- 급여, 복리후생, 근무시간, 휴가 등과 관련된 조건들을 협의합니다.
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
Q. 지원서류 양식이 있나요?
A. 별도로 없습니다. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 방식으로 이력서를 작성하여 파일 또는 링크로 제출해 주시면 됩니다.
Q. 재지원/중복지원이 가능한가요?
A. 불합격 후 동일 포지션 재지원의 경우, 결과 통보일로부터 6개월이 지난 후 가능합니다. 다른 포지션 중복 지원은 제한 없이 가능합니다.
Q. 제가 원하는 포지션이 목록에 없어요. 지원이 불가능한가요?
A. 현재 채용 진행 중인 공고 중 적합한 공고가 없다면, "인재풀 등록" 공고를 통해 인재풀에 등록하실 수 있습니다. 3년 동안 인재풀에 저장되어 언제든 연락이 갈 수 있습니다. 만약 그 전에 개인정보 파기를 희망하시는 경우, 언제든지 요청 주시기 바랍니다.
Q. 인재풀에 등록되면 어떤 점이 좋은가요?
A. 인재풀에 등록된 지원자는 포지션별 채용 수요가 발생할 경우 가장 먼저 검토 대상이 됩니다. 적합한 경우 개별적으로 연락 드린 후 정상 채용 프로세스가 진행될 예정입니다.
Q. 면접은 어떠한 방식으로 진행되나요?
A. 면접은 일반적으로 2회에 걸쳐 진행되며, 지원자의 직무 역량을 판단하는 실무면접과 가치관과 인성을 판단하는 인성면접으로 구분됩니다. 현재 대면 면접이 기본이나, 일부 공고는 1차 면접을 화상(Google Meet)으로 진행하기도 합니다.
Q. 면접 후 결과 전달까지 얼마나 걸리나요?
A. 짧게는 다음 날, 길게는 늦어도 1주일 이내로 결과를 전달 드리고 있으며, 기타 사유로 결과 안내가 지연이 되는 경우 따로 메일을 보내 드립니다.
Q. 병역특례제도가 있나요?
A. 당사는 병역지정업체로 선정되었으며, 현재 산업기능요원(보충역)과 전문연구요원 편입이 가능합니다.
Q. 연봉 수준은 어느 정도인가요?
A. 인터뷰 과정에서 확인한 지원자의 역량에 의거하여 입사 시 레벨(직급)이 결정되며, 내부 직급 페이밴드에 따라 연봉이 결정됩니다. 당사의 연봉 및 보상수준은 동종업계 중 상위 수준입니다.
Q. 입사와 관련된 증빙서류들은 언제 제출하면 되나요?
A. 최종 합격 후 입사 안내 이메일을 통해 제출 필요한 증빙 서류를 안내 드립니다. 해당 서류는 입사 당일 당사 HR시스템에 업로드해 주시면 됩니다. 만약, 지원 과정에서 후보자가 제공한 정보가 허위로 확인될 시에는 채용이 취소됨을 알려드립니다.